“Fundamentals Academy heeft een onderwijsachtergrond waar leren en ontwikkelen centraal staat en dat draagt bij aan succesvolle teamsessies”, vertelt Erwin. “Maar ook buiten de schoolbanken is onze kennis over co-creatie, design thinking en systemisch werken toepasbaar. Bovendien zorgt onze ervaring ervoor dat wij in staat zijn om een omgeving te creëren waarin iedereen zich mag uitspreken én zich kwetsbaar mag opstellen. Wij als facilitator geven ook dat voorbeeld. Het doel is een veilige en prettige sfeer waarin mensen open staan voor elkaar, want pas dan kun je echt stappen maken.”

Pharos is een landelijk expertisecentrum dat erop gericht is om vermijdbare gezondheidsverschillen in Nederland terug te dringen. Teamcoördinator Rosaline Mentink kwam via een collega uit bij Fundamentals Academy. “Ik wilde samen met het team kijken naar de lange termijn: wat vinden we belangrijk? Waar willen we naartoe? In een snel veranderende zorgwereld is het belangrijk om hierbij stil te staan. Erwin, die bij ons de teamsessie leidde, had zich in onze organisatie verdiept en was goed voorbereid. Het was direct duidelijk dat hij weet waar we staan en wat we doen, en dat zorgde bij het team voor vertrouwen.”

Vraag is hoe kom je tot ontwikkeling? Of hoe krijg je de neuzen weer allemaal dezelfde kant op? Er verschijnt een glimlach op het gezicht van Erwin. “Eerst gaan we de breedte in met ruimte voor allerlei oplossingen, ook als ze wat vreemd zijn. Graag zelfs”, lacht hij. “Dat doen we bijvoorbeeld met een experimenteel gedeelte. Mij is in al die jaren opgevallen dat het creatieve spelelement vaak ontbreekt. We zijn met z’n allen heel ‘serieus’ aan het werk, maar een experiment kan ook serieus zijn. Het brengt lucht en inzicht, en kan een team juist weer verder brengen.”